Tên đăng nhập
Mật khẩu
Ghi nhớ mật khẩu

Nếu bạn chưa có tài khoản vui lòng: Tạo tài khoản

Tài khoản
Họ
Tên
E-mail
Điện thoại
Mật khẩu
Nhập lại mật khẩu
Tên nhà hàng
Tên đăng nhập
E-mail
Mật khẩu
Nhập lại mật khẩu
Địa chỉ nhà hàng
Điện thoại
Email
Thư viện Học online Clip lớp học

[IN HOUSE] Xây dựng Thang Bảng Lương 3P

Thu nhập luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi đi làm. Trong một vài trường hợp thu nhập có thể được xem là tiêu chí để thể hiện địa vị, uy tín,... của người lao động. Chính vì vậy thiết kế một thang bảng lương phù hợp với doanh nghiệp để phát huy tối đa hiệu quả động viên nhân viên của công cụ này là một vấn đề mà các doanh nghiệp hiện nay đều quan tâm. Khóa đào tạo “Kỹ thuật thiết kế thang bảng lương 3P trong doanh nghiệp” được chúng tôi thiết kế cho Doanh nghiệp với mục đích cùng với doanh nghiệp phân tích đánh giá hệ thống bảng lương hiện hữu của doanh nghiệp để từ đó hoàn thiện, điều chỉnh hoặc phát triển lại một thang bảng lương mới dựa trên chức danh công việc mà nhân viên đang đảm nhận.
 
MỤC ĐÍCH KHÓA HỌC
  • Nắm vững nguyên tắc sử dụng công cụ lương thưởng để động viên nhân viên
  • Lựa chọn được phương pháp tính lương phù hợp với nhân viên tại doanh nghiệp
  • Xây dựng và phát triển thang bảng lương theo phương pháp trả lương theo chức danh công việc và áp dụng triển khai tại doanh nghiệp.
 
ĐỐI TƯỢNG THAM GIA KHÓA ĐÀO TẠO
  • Giám đốc/ Trưởng phòng Nhân sự của các doanh nghiệp
  • Chuyên viên nhân sự/ Chuyên viên phụ trách tiền lương của các doanh nghiệp
  • Cá nhân quan tâm đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
 
NỘI DUNG CƠ BẢN
  • Phần 1: Tiền lương – Thu nhập
    • Tiền lương, thu nhập, cơ cấu thu nhập
    • Tiền lương tài chính, tiền lương phi tài chính
    • Xu hướng trả lương hiện nay của các doanh nghiệp Việt Nam
    • Chính sách tiền lương cao và chính sách tiền lương thấp
  • Phần 2: Hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp
    • Nguyên tắc trả lương và mục tiêu của hệ thống trả lương
    • Phương pháp trả lương theo thời gian cố định
    • Phương pháp trả lương theo sản phẩm
    • Phương pháp trả lương theo nhóm
    • Phương pháp trả lương theo hoa hồng
  • Phần 3: Quy trình xây dựng thang bảng lương theo chức danh công việc
    • Phân tích công việc
    • Định giá công việc: xây dựng barem định giá công việc và cách thức định giá công việc (mô hình được phát triển dựa trên nguyên tắc 3Ps và phương pháp HAY)
    • Xây dựng và phát triển hệ số lương trên điểm định giá công việc
    • Nghiên cứu, phân tích mức lương của lao động tại thị trường Tp.HCM
    • Phát triển thang bảng lương cho doanh nghiệp
    • Tiêu chí đánh giá kết quả được dùng cho việc đánh giá tăng lương hàng năm (KPIs)
    • Phát triển quy chế tiền lương
    • Trao đổi kinh nghiệm trong việc quản lý hệ thống thang bảng lương.
 
KẾT QUẢ KỲ VỌNG ĐẠT ĐƯỢC SAU KHÓA ĐÀO TẠO
  • Học viên đánh giá được hiện trạng hệ thống tiền lương tại doanh nghiệp
  • Lựa chọn chính xác phương pháp trả lương phù hợp với tình hình công việc tại DN
  • Triển khai xây dựng hệ thống thang bảng lương doanh nghiệp theo chức danh công việc.
Nhằm hỗ trợ học viên có thể dễ dàng áp dụng vào trong công việc tại doanh nghiệp, khóa đào tạo sẽ cung cấp cho học viên các tài liệu mẫu:
  • Cơ cấu tỷ trọng tầm quan trọng của các yếu tố dùng để định giá công việc
  • Bản mô tả công việc và tiêu chuẩn công việc mẫu
  • Barem điểm định giá công việc
  • Biểu mẫu định giá công việc
  • Công thức chuyển từ điểm định giá sang hệ số lương được thiết kế trên Excel
  • Quy chế tiền lương mẫu 
 
THỜI LƯỢNG KHÓA ĐÀO TẠO : 2 ngày
 
 
THÔNG TIN LIÊN HỆ
Trường Đào tạo Kinh doanh A.S.K
  • 164 Nguyễn Đình Chính – Phường 11 – Quận Phú Nhuận
  • Email: hoangnv@ASK.edu.vn hoặc hyntm@ASK.edu.vn
  • Điện thoại: (028) 3.99.77.484   

 

Đăng ký khóa học

  • Dao tao Inhouse
  • Cẩm nang ứng tuyển
  • Trắc nghiệm nhận diện bản thân